Estamos dando forma a la transición energética, junto con todos aquellos que están sentando las bases para ello. En primer lugar, los municipios y los ciudadanos que viven en ellos, que tienen una influencia decisiva en el ritmo de la transición solar. Por eso los involucramos desde el principio en la planificación del parque solar local, intercambiamos opiniones con ellos regularmente y les mostramos las ventajas económicas y de conservación de la naturaleza. Para ello, solo en Alemania contamos con más de 50 desarrolladores de proyectos que se comprometen a garantizar el buen desarrollo de los proyectos y los acompañan desde el principio hasta el final.

Sin embargo, independientemente de nuestros proyectos, también nos comprometemos continuamente con asociaciones y proyectos sin ánimo de lucro y relevantes para la sociedad en los ámbitos de la educación, la integración, la salud y el deporte, entre los que se encuentran, por ejemplo, la Cruz Roja, SOS Children's Villages o las navegantes Offshore.

Las condiciones de trabajo seguras son importantes para nosotros, no solo en nuestra organización, sino también en nuestras empresas proveedoras y asociadas. Por ello, nos hemos unido como miembro fundador a la Solar Stewardship Initiative. Junto con numerosos actores de la cadena de valor solar global, nos hemos comprometido a promover la producción, el aprovisionamiento y la gestión responsables de los materiales.

Fundada en 2008 con un puñado de personas comprometidas, el grupo ENERPARC cuenta hoy con más de 600 empleados en Europa, India y Australia, y se ha convertido en uno de los mayores desarrolladores y operadores independientes de parques solares de Europa. Y, sin embargo, hasta hoy hemos conservado muchas de las características que suelen atribuirse a las empresas emergentes: una gran pasión por la misión común, una relación entre iguales y una profunda confianza en las competencias.

Para que los empleados se sientan cómodos y valorados a largo plazo, además de una remuneración justa, hemos implantado numerosas medidas que repercuten positivamente en la salud, el ambiente de trabajo y las oportunidades de desarrollo profesional. Entre ellas se incluyen modelos de horario flexible, teletrabajo, equipamiento moderno en el lugar de trabajo, revisiones médicas periódicas, servicios de salud mental, un restaurante propio en la sede central de Hamburgo con comida de alta calidad y un gimnasio propio.

Además, ENERPARC fomenta continuamente la formación interna, la formación continua externa y la participación en eventos del sector. Para los directivos y los jóvenes talentos, ENERPARC ha elaborado además una oferta formativa especial que, además de los conocimientos técnicos, se centra especialmente en la transmisión de competencias directivas.

Más de 600 empleados trabajan en ENERPARC con un objetivo común: queremos impulsar la transición energética. Para ello, participamos activamente en numerosas iniciativas y asociaciones a nivel regional, nacional y europeo.